社区

社区工作需“让吃苦者吃香”

添加时间:2021-09-24

  近些日子,总能听到社区工作的朋友“抱怨”工作辛苦,详细询问之下,忽也觉得情有可原。从严格意义来说由社区工作者、公益岗人员和大学生见习岗位人员等组成的社区工作队伍,其成员并不属于体制内人员,工资福利参照最低工资标准发放,但工作量、任务强度却非常大,疫情期间还要肩负起重大的防疫任务,往往是一人身兼数职,“7+2”“白加黑”的工作模式已近乎成为常态。但即便如此,还是要承受一些突如其来的压力,例如,迎检、评优、疫苗接种军令状等。

  以迎检为例,督导检查本是上级为指导工作、促进落实的常态化工作,但有时却变了味,社区不得不提前几天甚至数周进行文件准备、场所布置等工作,尤其是在疫情防控“小门管控”仍不松懈的当下,迎检工作只能由几个人“黑白奋战”了,压力之大可想而知。

  有人说:“有压力才有动力。”,但还需实事求是的进行分析,“鞭打快牛”的事要不得。“让吃苦者吃香”,社区工作任务重、强度高、待遇差的局面亟需改变。首先,需要持续落实基层减负工作。一方面要防止“文山会海”死灰复燃,另一方面要正确对待“工作留痕”,不可矫枉过正,否则只能是为留痕而留痕,失去了“工作留痕”的初衷。其次,公文下达出现了一种现象,各上级部门的文件几乎都要挂着紧急、重要的标签压派下来,但并非都是时间紧迫的工作。对社区来说,如果下派的任务不分轻重缓急,不仅会增加巨大的负担,更会导致真正紧急的工作淹没其中,甚至被延误。因此,工作派发前需要上级部门对工作性质、工作要求、时间节点有足够准确的描述,社区本身也需要积极对接、区分缓急、合理安排。最后,各地还需按本地区经济发展水平提高社区工作人员薪资待遇,对优秀者提供更多荣誉表彰、开放更多上升渠道。“上得去”才能留得住,在开通优秀人才上升渠道的基础上,还可以通过人才流动的方式,鼓励更多部门专业人才到社区锻炼能力,为社区工作贡献更多发展思路和服务方法。

  我们常说“群众的眼睛是雪亮的”,社区工作苦不苦、累不累,群众间自有公论。相关部门还需做好调研、下足功夫,帮助社区工作者“流汗者留名,吃苦者吃香”,解除后顾之忧“轻装上阵”更好服务群众。

  (作者:赵常智,单位:河北省沧州市运河区西环中街街道办事处)返回搜狐,查看更多